首页 社会内容详情
USDT场外交易网(www.usdt8.vip):广东蓬勃区域西席与公务员人为差距最大(转载)

USDT场外交易网(www.usdt8.vip):广东蓬勃区域西席与公务员人为差距最大(转载)

分类:社会

网址:

反馈错误: 联络客服

点击直达

足球免费推荐

www.zq68.vip)是国内最权威的足球赛事报道、预测平台。免费提供赛事直播,免费足球贴士,免费足球推介,免费专家贴士,免费足球推荐,最专业的足球心水网。

,

人民日报:广东蓬勃区域西席与公务员人为差距最大

  2009-08-07 08:55:32 泉源: 人民日报网络版

  现状:7亿元津贴欠蓬勃区域

    “在广东,中小学西席人为、福利待遇要与公务员看齐了!”

    日前,广东召开了全省事情电视电话聚会,再次强调落实中小学西席人为福利待遇,并在今年拿出7亿多元,对欠蓬勃区域89个县(市、区),按统一的尺度给予奖补。这则新闻一经传出,引来舆论普遍关注。

    去年9月起,广东最先推进西席人为“两相当”事情(即:区域内中小学西席平均人为水平与当地公务员相当,区域内农村中小学西席人为水平与城镇中小学西席相当)。

    11个月已往,这项事情取得一些成就,广东部门地市,如韶关、梅州、汕尾、茂名等4市所属县(市、区),河源、惠州的大部门县(市、区)和珠海的香洲区、金湾区以及广州的从化市等,已实现西席与当地公务员人为待遇大要相当。而且,为了推进事情实行,全省有90多个县(市、区)已经完陋习范公务员津贴津贴事情,占全省的74%.

    许多网友对此羡慕地说:比其他区域,广器械席很“幸福”。

    反常:珠三角竟成“落伍”区域

    不外,广东省副省长宋海却并不知足。用他的话说:进度差异大,西席和公务员的人为福利待遇差距非但没有缩小,城乡西席的人为差距反有拉大趋势。

    这个“反常”尤其体现在区域上。凭证去年年底上报的摸底数据:西席与公务员待遇差距最大的区域,反而泛起在财力雄厚的珠三角;而欠蓬勃区域中,实现和未实现“两相当”的各占一半;财力较低的区域实现“两相当”的比例,居然远高于财力较高的区域。

    记者的考察也证实了这一结论。广州市第十三中学一位高级西席说:与广州市公务员相比,月收入还存在2000多元的差距。“我每个月账面上的钱6000多元,但广州副处级公务员可拿到八九千元,而且公务员加人为时,先生也没份。真不公正。”

    据东莞市第一中学一位先生先容,当地西席收入与公务员相差一到两个档次。按理,高级西席相当于副处级,但只拿到科级公务员收入;一级西席相当于科级,收入也只相当于科员级公务员。

    之以是泛起这种反常征象,珠三角区域公务员人为较高是主要因素。“落伍区域公务员原本就不比西席多拿若干,且两者基数都不高,容易拉平;但珠三角基数大,差距也大,支出的成本多得多,再加上有些政府不够重视,推行起来就对照难。”粤西区域一位教育部门事情职员注释说。

    求解:一把手直接问责

USDT场外交易网

U交所(www.usdt8.vip),全球頂尖的USDT場外擔保交易平臺。

    “珠三角区域不应拖全省事情的后腿。”在全省事情电视电话聚会,宋海“不虚心”地示意。事情进度缓慢,有些是确实难题,有些则是不重视。

    此前,广东已拿出一套奖、补、惩连系的设施。

    好比补:省财政厅下达了2009年奖补资金6.69亿元,对欠蓬勃区域89个县(市、区),按统一的尺度给予奖补。财力难题的县拿到的奖补资金较多。

    好比奖:省财政还在2009—2010年预算放置了每年5000万元的资金,对未实现“两相当”但事情起劲、配套资金落实好、成效显著的区域举行分外的一次性奖励。今年年划拨资金总额跨越7亿元。

    又如罚:对未能按省统一部署落实“两相当”的县(市、区),广东将予以转达指斥,情节严重的,扣减转移支付资金或税收返还资金。这些赏罚效果,将在即将到来的西席节上,由省里向全社会转达,该表彰的表彰,该指斥曝光的曝光。

    对这些措施,先生们都示意迎接。但也有专家提出,扣减转移支付资金或税收返还资金等经济责罚,对落伍区域管用,但对自身财力相对雄厚的珠三角区域来说,约束力不大;至于曝光指斥,更显乏力。

    “管钱,更需管住人。”采访中,许多专家还表达了这一看法。他们以为,最有用的手段,是在怙恃官员政绩审核上动脑子。

    据领会,现在广东已对地级以上市、县(市、区)党政向导干部落实西席人为福利待遇的情形举行责任审核,也执行了政府一把手问责制。凭证要求,从2009年起,各县(市、区)应在每季度竣事后10天内,向地级以上市上报上季度落实“两相当”的情形,由各地级以上市汇总后报广东省教育厅,由省凭证季报情形对各地落实“两相当”的事情情形举行综合审核。

    “幸运”需要制度保障(快评)

    吕绍刚

    广东的西席们,简直算“幸运”的了。

    去年,广东拿出20个亿,要求2010年前,必须解决5万多名代课西席的问题,“补齐”历史欠账;现在再次强调,要促成西席与公务员人为水平相当,“拉齐”现实差距。

    岂论是20亿照样7亿,体现着广东在改善西席待遇上扎实的起劲;从“补齐”到“拉齐”,显示出广东在教育平衡生长、规范西席制度上的强烈意愿。

    只管云云,广东也不外是在做分内的事。由于,教育法、西席法早有划定:西席的平均人为水平应当不低于或者高于国家公务员的平均人为水平,并逐步提高。

    西席人为远远滞后于公务员,存在于经济蓬勃的广东,其他地方的差距可想而知。“年轻先生养不起自己,中年迈师养不了家庭”,成为不少“灵魂工程师”的寒酸写照与自嘲。

    义务教育阶段西席人为待遇问题,不仅关乎1200万的群体,还关系科教兴国战略与教育平衡的实现。稳固师资队伍、提高西席待遇,向来是党和政府十分体贴的问题。在近些年的两会上,呼吁西席公务员化、提升西席待遇的呼声,也日益强劲。

    西席是否最终公务员化,可以继续讨论。但它通报出一个信息:西席待遇迫切需要跟公务员一样,需要强有力的制度保障。提升西席待遇,地方财政是否富足,并不是主要问题,而在于尊师重教的意识与行动。正如广东省,落伍区域推动快,珠三角反倒推动得慢。

发布评论